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APP推广内部引流的具体方法有哪些

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上一篇文章CPA联盟小编为大家讲解了APP内外引流的一些方法,今天就由小编专门列一个文章为大家讲解一下如何通过APP内部引流的方式更好的实现分享、邀请和裂变。

首先讲一下分享的一般形式,分享是通过内容和互动来连接用户,让社交更有意义和价值。APP分享的方式有很多,比如分享到微信生成的文字口令,还有网页、图片及小程序等。启分享主要用于电商类APP,主要以口令为主比如热门的淘宝、京东、拼多多等。

不管是文字分享、图片分享、网页分享或者小程序分享,都各有各的特点,现在功能上讲还是以小程序分享较为普遍全面。优秀的分享形式及内容能极大的提升APP推广的效果,也是最主要的手段。

第二种较为普遍的推广形式就是邀请,分享是邀请的基础,邀请主要有两种形式,第一种是基于邀请码辨别完成新用户获取,另一种是基于邀请链接辨别完成新用户获取。

基于邀请码辨别完成新用户获取,另一种是基于邀请链接辨别完成新用户获取。当快速扩张的时候邀请码也是常用手段,如果平台对第三方APP的传播限制比较严格,邀请码的具体形式可以灵活多变,比如文字口令、海报图片等,以保证邀请进程不被打断。

邀请链接是第二种保证 APP成功获取用户的验证形式,与邀请码不同的地方在于,邀请链接实现的直接获取用户的联系方式即注册,注册之后引导下载APP,相比邀请码在流程上更流畅,转化也更直接,缺点是容易被平台封杀。

无论采用什么样的分享形式和邀请形式,为了能裂变更多新用户,根据邀请人数、分享次数、被邀请者的激活程度等设置阶梯任务是一个很好的方式,而且这是一个普遍策略。

另外,邀请者和被邀请者都要给予激励,这也是提升裂变效果的良好方式。不过再好的策略也离不开具体的奖励方案。只有价值感强、实用性强,且有足够惊喜感的奖励方案,对APP的裂变才是有效的。

最后介绍一下APP裂变常用的奖励方案都有什么。

第一种奖励方案就是实际价值的激励,比如红包、金币、兑换积分等虚拟形式但能兑换成钱的奖励。这是最有诱惑力的奖励方案,利用的是逐利心理,只要能赚钱,哪怕需要付出一点点小的代价都可以接受。

不过,此类奖励很容易吸引不精准的用户即羊毛党,也容易被黑产盯上,有成本增加乃至亏损的风险,时刻需要关注风控,尽力做到及时止损。

第二类奖励方案是虚拟价值的激励,最典型如优惠券,虽然不能兑换成钱,但可以与产品相结合,降低付费成本,利用的是互惠心理,很多内容类 APP 擅用这一方式进行裂变拉新。

第三类奖励方案是产品价值的激励,即把实际的产品作为邀请奖励,这样的好处是即可让用户体验到最真实的价值,也能帮助新用户更好的留存。

常见的产品激励根据不同类型的 APP 来决定,像内容类 APP 的产品型奖励有免费的体验课,或者是延长会员性质的服务或权益。

第四类奖励方案是实体物品的激励,用户完成邀请就能拿到邮寄的实体奖品,该方案带给用户的吸引力是不错的,用到的也是互惠心理,但容易被薅羊毛,同样需要注意风控,可以在运营策略上稍微设置门槛来降低风险。APP推广平台

第五类奖励方案是结合多种奖励形式组成游戏化任务,把分享和邀请行为阶梯化,根据次数、周期、人数等设置不同奖励档次,每完成一项拉新任务就获得奖励,奖品从虚拟到实体、现金到积分均可,领奖方式可以直接领,也可以商城兑换,至于任务数量和难度可以即使变换。此类奖励方案应用最多的是阿里系APP,大家可以自行体会。

总结一下,APP裂变设计到很多复杂的路径设计及细节体验,这与基于微信端的裂变有很大的不同,APP推广能够实现端内端外相互结合的花式增长模式。其实基层逻辑与微信裂变差不多。裂变路径决定裂变效果的本质。获得产品前分享邀请属于裂变,获得产品后再分享属于转介绍,推广方式的细节决定推广的结果,信息的推广细流汇成流量的江海。

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